viernes, 27 de junio de 2008
LIDERAZGO,COMUNICACION,CALIDAD Y RESPETO A LOS PROFESIONALES
Debido a que la plantilla es muy grande y distribuida en distintos centros en distintas zonas de la ciudad,creemos necesaria la creación de este canal de comunicación,para familiarizarnos con esta forma de comunicacion.Por muchas circunstancias que todas/os conoceis,es muy grave la falta de liderazgo y comunicación entre los/as profesionales de enfermería de CHU JUAN CANLEJO DE LA CORUÑA.No existe comunicación entre la dirección y las profesionales,lo cual contribuye a que se deteriore la calidad de la asistencia.Nosotras auxuliares y enfermeras desconocemos los proyectos,los objetivos etc, y la dirección desconoce nuestras ideas,necesidades y problemas reales de cada servicio.Es por esto que os invitamos a todas/os auxiliares y emfermeras a que intentemos contar aquí nuestros problemas profesionales y personales a nivel de nuestros servicios.Funcionamiento y calidad de los mismos,ideas,inquietudes etc.Como poder llegar a un sistema moderno,funcional,respetuoso con deberes obligaciones y derechos.Como poder modernizar un sistema anticuado de gestion que permita mejorar la calidad,la comunicación y evolucionar hacia el futuro sin la fractura actual del estamento de la profesión sin enfrentamientos,sin amenazas,sin favoritismos dode se pueda opinar libremente sin miedo a represalias y que por expresar tus ideas dentro de los foros habituales no te descriminen a nivel profesional.
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9 comentarios:
me parece una buena idea,el comenzar a utilizar este tipor de herramientas informáticas para intentar unificar criterios,o conseguir grupos para liderar la distintas ideasl de la enfermeria del chuac para intentar salir de esta situacion en la que nos encontramos actualmente,con la que nadies salvo las pelotas;estamos de acuerdo.Hay que seguir trabajando para solucionarlo.
Me encanta el slogan,es justo dar en el clavo de lo más grave de esta y anteriores direcciones.Me gustaría que las profesionales entraran en este blog y de verdad se hablara de calidad respeto y liderazgo para la gestion.Lo encontre por casualidad,que yo sepa no lo conoce la gente.Se lo ire contando a mis compañeras.Si es serio me parece un idea interesante.
Ante todo felicitaros por la iniciativa.
Pertenezco a la plantilla del CHUAC!!.
Puedo decir que en mi planta en estos momentos estamos atravesando una gran crisis existencial, todo es un despropósito,la supervisión es nefasta, la calidad de la asistencia brilla por su ausencia exceso de trabajo cubierto con gente que no puede resolver la situación ;protestas del personal, falta de material, etc y ante todo esto ---> MUTISMO DE LA SUPERVISION pues no reconoce que no sirve para dirigir esta unidad.
¿Què hacer ante esta situación , cuando nadie quiere solucionarlo?
Esta situación es una falta de respeto muy grande para todo el personal pues además siempre cargan con la peor parte los que NO ponen problemas que simplemente quieren hacer el trabajo lo mejor posible y estos son los que peor pago llevan.
UNA COMPAÑERA CANSADA.
la verdad es que la rotura del sistema asistencial de enfermería se rompió en todo el complejo,tal vez al hacerse más grande y no adaptar la gestion de los recursos sobre todo humanos de forma racional.Yo creo que influye mucho la falta de profesionalidad,salvo pocas excepciones;falta de líderes naturales,y que ya hace mucho tiempo que a las supervisiones y otros mandos intermedios se les retiró el poder de gestión y libertad en su servicio,pero sobre todo la falta de un proyecto común,en el que se implique a la mayoría de profesionales liderado por una direccion que se gane el respeto de los profesionales por su actuacion y no por el miedo la amenaza y la ley del silencio,pero ese salto en la calidad tenemos que provocarlo la enfermeria.
Este titular tiene buena pinta.Es una revolucion la del liderazgo pendiente de realizarse en este hospital,en otros sitios ya está en marcha.Creo que las enfermeras debemos acceder a más paginas de este tipo y veremos lo que están haciendo en otros sitios.Gracias por la inniciativa pero somos todas las que tenemos que hacer que triunfen estas inniciativas.adelante.
Me resulta triste tener que escribir en un blog,la penosa situación del hospital con respecto a los temas del enunciado.Tener que hacerlo de esta manera, deja bien claro la penosa situación de la enfermería de este complejo.Hace años que tendría que existir una comunicació fluida en todos los temas que nos incumben pero al parapetarse en sus cargos supervisoras y direcciones de enfermería se llegó a esta situacion.Cuando planteabas una idea se reian pero si la defendías pasabas a ser el enemigo.Esto sigue ocurriendo igual.Hoy anuncia la conselleira varios puestos de trabajo para próxima ope y dice:1200 plazas para médicos y 1400 para el resto de trabajadores.Esto es el reflejo claro de lo que significamos enfermeras y auxiliares para el sistema y sobre todo para nuestras jefaturas que ni siquiera se sienten de nuestra profesión.Estoy totalmente de acuerdo con los enunciados igual que la mayoría pero pasamos tanto que ni siquira lo comentamos.
Cuando me lo planteo como enfermera me pongo como para coger la baja por depresión,pero no quiero que me pase eso,pues comienzo a pasar como todo el mundo,sacudo el queme como puedo y procuro olvidarme de todo al salir.Pero es tan deseperante la situación y tan incongruente que es dificil desconectar.Pero la mayoría pasan,tambien de todo tipo de inniciativas y lo que es peor:parece que viven en otra realidad,como si no ocurrieran las cosas que ocurren.
Una prueba más de la falta de calidad y de interés por conseguirla,es que nunca se ha intentado crear un proyecto para que esa calidad en los cuidados llegue en tiempo real al paciente.Al frente de la calidad hay personas que alardean de llevar 30 años en la gestión,y lo único que hicieron fue implantar una gacela,sin el consenso de los profesionales;y algún congresillo con slogans que en la realidad ni existen ni se aplican.La realidad es la que se palpa todos los dias duela a quien le duela.Solo se podrá mejorar esta situación si contamos lo que ocurre,pero tambien nos duele reconocer que lo hacemos muy mal.
Me parece una idea estupend el blog para hablar de los problemas de enfermería en el Hospital. Creo que el enfoque de respeto a los profesionales es muy importante y debemos tener en cuenta que las direcciones son también profesionales del hospital, hoy están ahí y mañana estaremos cualquiera de nosotros, por lo que me gustaría hacer crítica constructiva y no destructiva. Si hacemos propuestas concretas seguro que nos escucharán¡¡¡ animo¡
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