LA REVOLUCION-EL CAMBIO

OS ANIMAMOS A QUE EXPRESEIS VUESTRA OPINION SOBRE SI ES NECESARIO EL CAMBIO, SI TENEMOS PENDIENTE UNA REVOLUCION DENTRO DE LA PROFESION,APOYARIAMOS DE VERDAD A UNA DIRECCION QUE AFRONTASE ESTE CAMBIO PROGRESIVAMENTE,CON DECISION Y TRANSPARENCIA.SIN AMIGUITAS NI CACIQUISMO?¡CREEMOS AQUI ENTRE TODAS UN FORO SERIO DE OPINION.ANIMAROS . GRACIAS.

EL CAMBIO

EN REALIDAD SOLO SE PRODUJO UN RELEVO EN LA CUPULA,A ESTAS PROFESIONALES COMPETE AHORA REALIZAR EL RELEVO DE PROFESIONALES QUE NO SUPIERON SOLUCIONAR,O NO QUISIERON;LOS DISTINTOS PROBLEMAS QUE EXISTEN Y YA COMIENZAN A SER CRONICOS EN DISTINTAS ZONAS DEL COMPLEJO HOSPITALARIO. DESPUES DE COMPLETAR ESE RELEVO,IMPRESCINDIBLE;SERIA EL MOMENTO DE INNICIAR "EL CAMBIO" QUE NECESITAMOS TODAS LAS PROFESIONALES DE ESTE COMPLEJO,AUXILIARES Y ENFERMERAS.SIN DUDA NINGUNA, TENEMOS ESPERANZA PERO CON MUCHA CAUTELA Y MIEDO A UNA NUEVA DECEPCION,ASUSTA QUE TODO SIGA IGUAL.ESO SERIA LA ESTOCADA FINAL A UNA PLANTILLA QUE YA CAMINAMOS COMO ZOMBIS Y YA TODO DA LO MISMO.TODO ES NEGOCIABLE,PENSAMOS;PERO HAY QUE CUIDARNOS,VALORARNOS,RESPETAR NUESTROS DERECHO,EXIGIRNOS NUESTRAS OBLIGACIONES Y VER EN NOSOTROS :PERSONAS,PROFESIONALES,COMPALERAS Y NO ENEMIGAS PORQUE PODAMOS DISCREPAR EN ALGUN TEMA.LO QUE EN REALIDAD ESTA PENDIENTE ES LA REVOLUCION,EL CAMBIO EN TODOS LOS ASPECTOS;QUE TENEMOS PENDIENTE DESDE HACE MUCHO TIEMPO CON PROFESIONALES VALIDAS Y DIALOGANTES AL FRENTE.OS SORPRENDERIA NUESTRA RESPUESTA,AL MENOS LA DE LA MAYORIA.lAS EMFERMERAS SOLO QUEREMOS TRABAJAR A GUSTO,PERO TEMOS QUE VER PRUEBAS CLARAS DE QUE QUEREIS CAMBIAR LA SITUACION ACTUAL,LIDERAZNOS Y OS SEGUIREMOS.

DISCULPAS

EN UN FALLO EN LA MODERACIÓN,PERDIMOS UN COMENTARIO DE UNA PERSONA ATENDIDA EN EL CHUAC. SI VES ESTA NOTA Y DESEAS VOLVER A ENVIARLO CON MUCHO GUSTO LO PUBLICARÍAMOS.

LIDERAZGO. CALIDAD. GESTION.

SERIA INTERESANTE CONOCER LA OPINION REAL DE LA MAYORIA DE LA ENFERMERIA DEL CHUAC DE LA CORUÑA SOBRE EL LIDERAZGO,CALIDAD Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES,QUE RALIZA LA DIRECCION DE ENFERMERIA Y SUPERVISORAS DE DISTINTAS CATEGORIAS DE NUESTRO COMPLEJO HOSPITALARIO.GRACIAS.

LIDERAZGO,COMUNICACION,CALIDAD Y RESPETO A LOS PROFESIONALES

Debido a que la plantilla es muy grande y distribuida en distintos centros en distintas zonas de la ciudad,creemos necesaria la creación de este canal de comunicación,para familiarizarnos con esta forma de comunicacion.Por muchas circunstancias que todas/os conoceis,es muy grave la falta de liderazgo y comunicación entre los/as profesionales de enfermería de CHU JUAN CANLEJO DE LA CORUÑA.No existe comunicación entre la dirección y las profesionales,lo cual contribuye a que se deteriore la calidad de la asistencia.Nosotras auxuliares y enfermeras desconocemos los proyectos,los objetivos etc, y la dirección desconoce nuestras ideas,necesidades y problemas reales de cada servicio.Es por esto que os invitamos a todas/os auxiliares y emfermeras a que intentemos contar aquí nuestros problemas profesionales y personales a nivel de nuestros servicios.Funcionamiento y calidad de los mismos,ideas,inquietudes etc.Como poder llegar a un sistema moderno,funcional,respetuoso con deberes obligaciones y derechos.Como poder modernizar un sistema anticuado de gestion que permita mejorar la calidad,la comunicación y evolucionar hacia el futuro sin la fractura actual del estamento de la profesión sin enfrentamientos,sin amenazas,sin favoritismos dode se pueda opinar libremente sin miedo a represalias y que por expresar tus ideas dentro de los foros habituales no te descriminen a nivel profesional.