SERIA INTERESANTE CONOCER LA OPINION REAL DE LA MAYORIA DE LA ENFERMERIA DEL CHUAC DE LA CORUÑA SOBRE EL LIDERAZGO,CALIDAD Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES,QUE RALIZA LA DIRECCION DE ENFERMERIA Y SUPERVISORAS DE DISTINTAS CATEGORIAS DE NUESTRO COMPLEJO HOSPITALARIO.GRACIAS.
jueves, 21 de agosto de 2008
LIDERAZGO. CALIDAD. GESTION.
SERIA INTERESANTE CONOCER LA OPINION REAL DE LA MAYORIA DE LA ENFERMERIA DEL CHUAC DE LA CORUÑA SOBRE EL LIDERAZGO,CALIDAD Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES,QUE RALIZA LA DIRECCION DE ENFERMERIA Y SUPERVISORAS DE DISTINTAS CATEGORIAS DE NUESTRO COMPLEJO HOSPITALARIO.GRACIAS.
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11 comentarios:
A mi me parece un dirección muy buena,a mi me tratan bien,gestionan para el ahorro como debe ser en un bien público,pues nos sale a todos del bolsillo.Son algo rectos con el personal pero tiene que ser así.
Esta direccion junto a sus supervisoras,solo mejoran en crear mal ambiente.No solucionan ningún problema solo ponen parches y malos y eso empeora las cosas.
Xiringa.
Para mi en lo que más fallan es en el trato al personal y en el incumplimiento de la normativa laboral vigente,arropados por todas las supervisoras y profesionales que se dedican a hacer la pelota para sacar algum beneficio que luego pagan caro
Mi opinion como profesional el problema comienza al terminar el liderazgo autoritario y personal del innicio de la actividad de este complejo,las gerencias siempre buscaron ,eqivocadamente;direcciones de enfermeria dóciles para su manjo,y no direcciones que hicieran evolucionar el sistema hacia un liderazgo democrático e integrador del recurso humano.Y al mismomo tiempo liderar un proceso hacia los cuidados al paciente sin copiar e introducir modelos caros tal vez no buenos para nuestro sistema sanitario,pero además no se supieron implantar.
En ningún momento de la historia de este complejo hospitalario existió una dirección de enfermería que liderase a la mayoría de las profesionales.Las tres o cuatro últimas que coinciden con el crecimiento del hospital,no supieron ganarse ni buscar el sitio propio dentros de la gerencia,continuando bajo los caprichos del gerente de turno.Esto nos trae a la situacion actual:no dirigimos nuestro destino,no tenemos recursos propios.Este es el peor momento de la enfermeria del hospital,el momento de la peor prestacion de cuidados,el momento de mayor descontento de la plantilla a pesar de que estemos calladas.El momento de mayor desorganizción posible.No se puede solucionar,ni siquiera intentar mejorar la situacion obcecados en seguir con la ofuscación de siempre.La filosofía clave es:No hay,tienes que asumirlo,no puede ser y además no te lo voy a dar..no no no no.
Pues a mi también me parece una dirección nefasta. Qué es eso de ser "rectos" con el personal?? Acaso somos preadolescentes a los que nos tienen que llevar por "buen camino"? o somos profesionales suficientemente formados y capacitados para trabajar?. Que tiene que haber unas normas y una organización eso lo tenemos todos claro pero de ahi a que nos traten como ganado y sin tener jamás en cuenta nuestro criterio va un abismo. Nunca me sentí peor tratada que en este trabajo. Quieres plantear algo a la dirección y tienes que pedir cita y te la dan para dentro de 15 ó 20 días(después hablan de las citas para los especialistas médicos,jaja). Exiges tus derechos(por ley) y te dicen que tienes que entrar en sorteos inventados por ellos. Pides días libres y te los cubren cuando les da la gana y se acuerdan. No os parece que en los barrios bajos de la enfermería(me refiero a que la dirección de enfermería está situada en la planta baja del hospital) hay demasiado personal para lo poco que hacen?.
Como enfermera creo que dado que como se dice en algunos comentarios,el deterioro de la calidad viene ocurriendo durante los últimos años,con clara responsabilidad de las direcciones de enfermeria,y la actual más si cabe,pero todos tenemos nuestro grado de responsbilidad y la nuestra es no hacer nada por remidiarlo.Por eso creo que es responsbilidad de todas,incluida la dirección ;de intentar levantar esto,no acabar de hundirlo.Pero si no reflejamos,si no contamos cuales son los problemas,si no hablamos de ellos dificilmente podremos proponer soluciones.No podemos seguir siendo un colectivo sin vida,sin orgullo de nuestro trabjo.Levantémonos y caminemos erguidos sin que nadie nos lo demande.
A las profesionales se nos trata a patadas,vejaciones,amenazas y represalias: ¿Gestion de recursos humanos?.
Recursos materiales en almacenes en plan de ahorro,algunos caducan por ese afan de ahorrar.Oatros bajo llave,no se pueden utilizar cuando hacen falta.¿gestion de recursos materiales?
Los recursos económicos,además de no tener ese poder;colaboramos en gastar dinero a mansalva en sistemas médicos que no producen más que ensañamiento con el paciente como pasa en el área de crticos:marsi.. o e próxima impella.rios de dinero con la colaboracion de la enfermeria,todos muertos.¿gestion de recursos económicos? Para muestra un botón decidme vosotras si esto es calidad.
Podemos hablar de lo que os apetezca,pues de lo que proponeis o propones es imposible,en este hospital no existe ni la gestion,ni la calidad y el liderazgo son unas/os indefinidos que se dedican a cubrir el turno y mal y a reñirle al personal etc. etc---
No creo que la direccion de enfermería sea dócil, ni intente perjudicarnos a los profesionales, su gestión puede no ser la mejor, pero creo que si damos ideas serán escuchadas. Es bastante curioso que los ataques tanto de los profesionales como de ciertos sindicatos se hagan siempre a la direccion de enfermería y otras direcciones con tanta o mayor responsabilidad en los problemas se vayan "de rositas"....parece que los enfermeros somos unos autenticos lobos para nuestros colegas.....
En cuanto a las supuestas represalias, vejaciones, malostratos, me gustaría que alguien contase algo concreto, porque ya estoy harta de rumores que solo nos hacen daño a nosotros, es mas yo no he sentido nada de eso y no me creo nada¡¡¡
También me gustaría que todos los que pensamos que podemos ayudar a mejorar lo hagamos desde una perspectiva adulta y profesional y no como los niños llorando y pataleando¡¡¡
Trabajo desde hace unos meses en el CHUAC por traslado,soy DUE.desde la primera semana de trabajo pense que me habia perdido en el tiempo,aqui la enfermera es la chica para todo,la supervisora se suele escudar en le Dirección y esta en la supervisora,la Dirección te cita y no te recibe,si quieres transmitirle algo lo debes hacer por escrito,accesibilidad 0.La dirección de enfermeria no es valida ,no gestionma bien los recursos humanos,es poco humana y solo piensa en ahorrar sin darse cuenta de la perdida de la calidad de la atención hacia el paciente,el personal esta quemado por todas esta situacción y no tiene iniciativa.Mi pesadilla comenzo en el traslado y por desgracia no puedo volver atras,he perdido dinero, jornada laboral de 35 horas,trabajar en equipo multidisciplinar y muchas cosas más,pero pienso pelear no me voy a dar por vencida.
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